作为山东省烟台市首批产改试点县，莱州市探索以人才链为总牵引，优化教育链、服务产业链、激活创新链的“四链”融合工作机制，大力构建全链条产业工人赋智赋能体系，纵深推进产业工人队伍建设改革服务经济社会发展大局，助力绿色低碳高质量发展扩容增效。
精准施策，以人才链支撑。出台《产业工人队伍建设改革实施方案》《产业工人队伍建设改革试点方案》，将改革目标细化为24项具体任务，纳入市委重要文件和政府工作报告。采用“线上+线下”灵活招引人才模式，创设人才流动站、工作站，对于本土产业领军人才、研发人才、创业人才等给予5万元—50万元弹性奖励、资助。同时，将首席技师等技能人才、高层次人才分别纳入“招才引智”工作、人才培养计划，并将工匠建设作为激发人才创新创造活力重要内容列入全市“十四五”规划。“产改”试点以来，先后命名9个市级劳模（工匠）创新工作室，选树40名“莱州工匠”；1名职工获评全国劳动模范，1名职工获得全国五一劳动奖章，1名职工获评“齐鲁工匠”，4名职工获评“烟台（大）工匠”。
精心培育，以教育链强基。加强对产业工人的思想引领，深入实施职业技能提升行动和技能人才培育工程，搭建升级“校企合作”平台，开展“现代学徒制”试点建设，组织职业学校开展“企业大走访”活动，推动烟台理工学校、烟台信息工程学校2所职业学校精准对接重点产业，与上百家骨干企业建立校企合作关系，年组织各类培训2万多人次，依托“互联网+”职业技能培训平台，完成培训2.3万人次，新增技能人才近2900人，265名学生经培训和考核考察获得职业技能专项能力证书。
突出优势，以产业链聚能。自2022年起，按照“一年突破一个产业”的目标，先后启动深化黄金产业和机械制造产业新时期“产改”工作。供电公司大力推行“金种子”人才培养机制，优化创新发展通道，200多项创新成果领跑业内；焦家金矿建立与国家职业资格制度相衔接的《技能人员职业资格目录及奖励标准》，激发职工创新创造热情，2022年年产金创全国之最；华银公司改革企业人力资源管理和薪酬制度，职工干事创业更有劲头。
提质增效，以创新链驱动。通过劳动竞赛和技能竞赛，充分激发广大产业工人创新创造活力，近三年，累计开展199个工种（专业）竞赛，参与职工7万余人，发放竞赛奖金近1200万元，1133人通过竞赛晋升职业技能等级。新创建齐鲁技能大师特色工作站2个，烟台市技师工作站2个，成功推荐烟台市首席技师13人，烟台市技术能手17人，评选莱州市首席技师21人。积极打造“工匠孵化基地”“工匠讲堂”，大力推动具备条件的行业企业建立劳模（工匠）创新工作室。试点以来，劳模（工匠）创新工作室取得创新成果325项，获得专利162项，创造经济效益1.83亿元。广泛开展“结对帮带”“技能擂台赛”等活动，引导一线职工学绝技、练绝招、干绝活，累计获得各类专利近200项。近两年来，全市新增高新技术企业35家，备案国家科技型中小企业174家，技术创新投入达到20.63亿元。
（山东工人报高克荣）
